Révéler ensemble des talents pour répondre à vos enjeux de demain
Développement et accompagnement stratégique des
équipes
Développement et valorisation des compétences
Nouvelles organisations transversales et collaboratives
Forts de nos expériences clients d’univers variés, nous vous assurons une réponse efficace et pertinente. Notre implication, notre envie d’être partenaire de vos succès, vous assurent la réactivité et le sourire.
Valoriser les compétences de vos collaborateurs
Challenger vos équipes sur vos projets pour développer de nouveaux savoir-faire.
Faire partager un état d’esprit et une culture d’entreprise.
Former des relais en entreprise pour démultiplier une formation.
Conduire le changement et favoriser la mise en œuvre d’une nouvelle organisation.
NOS SOLUTIONS SUR MESURE
Nous développons avec votre équipe projet, des dispositifs de formation-action pour répondre à vos problématiques et accompagner vos collaborateurs dans le développement de nouvelles compétences, pratiques, postures, métiers, etc.
UNE APPROCHE PERSONNALISÉE AU SERVICE DE VOS ENJEUX
Vous cherchez à faire évoluer les compétences de vos collaborateurs mais aussi les process et pratiques de votre organisation, dans le respect de votre culture d’entreprise et du vécu de vos collaborateurs ? Nous vous accopagnons :
Vous comprendre
recueillir vos attentes, définir vos besoins et vos priorités d'action
Construire avec vous
un programme de formation qui implique collectivement vos équipes comprendre
Identifinition de pré-requis utiles selon le projet et délais d'accès minimal
Mettre en œuvre
votre formation, développer des compétences collectives pour une meilleure qualité de services
Evaluer
votre formation, à chaud et à froid les retours et acquis de vos collaborateurs pour mesurer la mise en application des connaissances. Le dispositif de suivi et d'évalutaion se déroule en mode formatif et sommatif.
Pour asurer le suivi individuel, nous mettons en place 2 types d'évaluation :
- des évaluations des acquis en cours de fin de formation. Elles peuvent être faites de différentes manières : quiz, exercices prtaiques, étude de cas, jeux de rôles, mise en situation.
- Une évaluation de la satisfaction est réalisée en ligne. Elle est complétée par l'appréciation du formateur à l'issue de chaque session.
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